Le team building est une méthode qui connaît un véritable succès au sein des entreprises pour sa capacité à améliorer l’ambiance de travail et favoriser la cohésion d’équipe. Organiser des activités team building permet à l’entreprise de développer les relations sociales entre les collaborateurs en vue d’obtenir le meilleur de chacun et, pour l’entreprise, un niveau de performances supérieur. Imagination, créativité, plaisir et ingéniosité sont les maîtres-mots d’une animation team building.

Dans le domaine des Relations Humaines, il est un fait avéré selon lequel l’un des facteurs clés de réussite réside dans la bonne entente entre les salariés, au même titre que l’envie de  collaborer au sein d’une même équipe. Les exemples sont nombreux, et pas seulement dans le domaine de l’entreprise puisque, dans le monde du sport, le monde associatif… le travail en équipe est un pilier du succès quels que soient la démarche et les objectifs visés. On évoque parfois la réussite individuelle au sein d’un groupe mais elle n’a d’existence et de réalité qu’à travers le collectif uniquement. Sans collectif, l’individu n’est rien. L’esprit d’équipe est donc un sentiment à développer et à entraîner pour le faire progresser à son meilleur niveau.

Pour cela, il est nécessaire de vivre à vos équipes des temps forts dans l’année pour créer un vécu collectif. Ces temps forts ne doivent pas être le fruit du hasard et doivent être menés selon vos objectifs, dans un cadre de réflexion très précis élaboré en amont. L’approximatif n’a pas sa place quand il s’agit du capital humain de votre entreprise.

Renforcer la cohésion du groupe

Les activités team building s’organisent souvent dans une ambiance conviviale, l’objectif premier étant d’améliorer la productivité des salariés en renforçant les liens natifs déjà tissés naturellement entre eux. Grâce au teambuilding, les salariés s’évadent le temps d’un week-end couronné par des sorties, des excursions ou encore des activités ludiques. En partageant des moments forts en dehors du cadre de travail habituel, les salariés développent un sentiment d’appartenance plus fort au sein de l’entreprise et s’en approprient les objectifs. Un collaborateur heureux est un collaborateur productif. Parce que le bien-être au travail favorise le bonheur dans la vie d’un salarié, mettez toutes les chances de votre côté en organisant un teambuilding pour vos équipes.

Booster la motivation individuelle

Les team building créatifs mettent à l’épreuve les différentes qualités que possèdent vos salariés, ainsi que leur performance personnelle. En organisant une activité commune pour tous les salariés, l’entreprise va pousser chacun à faire preuve de motivation, d’imagination, de solidarité, de prise d’initiative et d’ingéniosité, dans la répartition des tâches et la coordination d’un projet. Les talents de chacun vont participer à la prise d’une décision collective et à l’émergence d’un groupe qui travaille autour de valeurs et d’objectifs communs.

Souhaiter la bienvenue aux nouvelles recrues

Intégrer pour la première fois une entreprise représente souvent un véritable défi pour les nouveaux arrivants. Les activités de team building, organisées dans le cadre d’un séminaire par exemple, permettent de faciliter leur intégration. Vivre un moment de partage intense en dehors du contexte professionnel permet aux nouvelles recrues de découvrir l’entreprise et ses collègues de manière informelle, ce qui facilite les échanges et permet de faire naître un sentiment d’appartenance, voire des amitiés.